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Vers une société inclusive !

Vous cherchez des profils, nous avons peut-être les compétences !

Qu’est-ce que l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise ?

Promulguée en septembre 2018, la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel” comprend plusieurs mesures qui visent à mieux former et recruter les travailleurs handicapés. C’est dorénavant la ligne de conduite du réseau ALTEA qui regroupe les établissements de production gérés par les PEP du Cher, 1er employeur associatif du département.

 

Une démarche sociétale

Entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire, ALTEA accorde une importance majeure au développement professionnel et personnel de ses salariés. Elle vise, par l’emploi, par une démarche d’accompagnement adapté et par la montée en compétence professionnelle, l’inclusion.

Formation, stages, prestations ou missions en entreprise sont autant d’outils qui permettent de répondre aux attentes des personnes en situation de handicap mais aussi aux besoins du territoire.

 

Un tremplin vers le milieu ordinaire

L’objectif d’une société inclusive doit être une opportunité pour permettre plus d’échanges et de mixité avec les entreprises locales et les collectivités.

ALTEA doit servir de tremplin pour les personnes en situation de handicap et de ressources pour répondre à cet enjeu.

Les entreprises ou collectivités qui nous confient, par exemple, le traitement de leurs déchets de bureau par notre service ELISE Cher, contribuent à l’accès à l’emploi, à la formation et l’acquisition d’expérience professionnelle, mais aussi à la reconnaissance ; points clés pour l’insertion.

Intégrer des professionnels d’ALTEA, en situation de handicap, dans votre équipe d’entretien des espaces verts communale, ou dans votre atelier industriel en intra, est aussi une des solutions que nous pouvons proposer.

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